Droit du travail
Que vous soyez salarié en poste, ancien salarié ou employeur, le Cabinet FL AVOCAT est en mesure de répondre à l'ensemble de vos demandes liées au droit du travail.
​
Le cabinet FL AVOCAT vous reçoit sur rendez-vous pour une première consultation afin d'analyser votre demande et d'y répondre dans les meilleurs délais.​
SALARIE
Vous contestez un avertissement
​
Vous contestez votre licenciement
​
Vos heures supplémentaires ne sont pas payées
Vous ne percevez pas la rémunération correspondant à votre poste
​
Vous vous interrogez sur la prise de vos congés payés, RTT
​
Vous êtes accusé ou êtes victime de harcèlement moral
​
Vous subissez une discrimination ou une différence de traitement
​
Vous êtes en arrêt de travail (maladie simple, accident du travail, maladie professionnel)
​
Vous êtes représentant du personnel et vous vous interrogez sur vos droits et devoirs
​
Vous souhaitez quitter votre entreprise
​
Vous êtes lié par une clause de non concurrence
​
Vous n'avez pas reçu votre certificat de travail,
solde de tout compte, bulletin de paie
​
Vous souhaitez passer à temps partiel
​
Vous souhaitez bénéficier d'un congé maternité,
mi-temps thérapeutique, congé parental d'éducation
​
EMPLOYEUR
Vous devez mettre en place les élections professionnelles
​
Vous souhaitez modifier les contrats de travail de vos salariés
​
Vous souhaitez rédiger un contrat de détachement, expatrié
​
Vous souhaitez modifier la durée du travail d'un salarié ou d'un groupe de salarié
​
L'inspection du travail est venue vous rendre visite
​
Vous êtes poursuivi pour travail dissimulé, embauche de salarié en situation irrégulière, mise en danger d'autrui
​
Vous souhaitez contester l'avis du médecin du travail ou un arrêt de travail
​
Vous souhaitez un audit social
​
Vous êtes contraint de mettre en place une procédure de licenciement pour motif économique collectif ou personnel
​
Vous souhaitez licencier un salarié pour un motif personnel (mauvais résultat, difficulté d'exécution, retard, abandon de poste...)
​
Rédaction d'un avertissement ou d'une mise à pied disciplinaire
​
Vous souhaitez une assistance sur un départ négocié (rupture conventionnelle, protocole d'accord transactionnel)
​
Vous êtes un particulier employeur
​
Vous êtes convoqué à une audience du Conseil de prud'hommes
​
L'un de vos salariés engage la faute inexcusable de votre entreprise
​
Vous êtes confronté à un harcèlement...