Droit du travail
Que vous soyez salarié en poste, ancien salarié ou employeur, le Cabinet FL AVOCAT est en mesure de répondre à l'ensemble de vos demandes liées au droit du travail.
Le cabinet FL AVOCAT vous reçoit sur rendez-vous pour une première consultation afin d'analyser votre demande et d'y répondre dans les meilleurs délais.
SALARIE
Vous contestez un avertissement
Vous contestez votre licenciement
Vos heures supplémentaires ne sont pas payées
Vous ne percevez pas la rémunération correspondant à votre poste
Vous vous interrogez sur la prise de vos congés payés, RTT
Vous êtes accusé ou êtes victime de harcèlement moral
Vous subissez une discrimination ou une différence de traitement
Vous êtes en arrêt de travail (maladie simple, accident du travail, maladie professionnel)
Vous êtes représentant du personnel et vous vous interrogez sur vos droits et devoirs
Vous souhaitez quitter votre entreprise
Vous êtes lié par une clause de non concurrence
Vous n'avez pas reçu votre certificat de travail,
solde de tout compte, bulletin de paie
Vous souhaitez passer à temps partiel
Vous souhaitez bénéficier d'un congé maternité,
mi-temps thérapeutique, congé parental d'éducation
EMPLOYEUR
Vous devez mettre en place les élections professionnelles
Vous souhaitez modifier les contrats de travail de vos salariés
Vous souhaitez rédiger un contrat de détachement, expatrié
Vous souhaitez modifier la durée du travail d'un salarié ou d'un groupe de salarié
L'inspection du travail est venue vous rendre visite
Vous êtes poursuivi pour travail dissimulé, embauche de salarié en situation irrégulière, mise en danger d'autrui
Vous souhaitez contester l'avis du médecin du travail ou un arrêt de travail
Vous souhaitez un audit social
Vous êtes contraint de mettre en place une procédure de licenciement pour motif économique collectif ou personnel
Vous souhaitez licencier un salarié pour un motif personnel (mauvais résultat, difficulté d'exécution, retard, abandon de poste...)
Rédaction d'un avertissement ou d'une mise à pied disciplinaire
Vous souhaitez une assistance sur un départ négocié (rupture conventionnelle, protocole d'accord transactionnel)
Vous êtes un particulier employeur
Vous êtes convoqué à une audience du Conseil de prud'hommes
L'un de vos salariés engage la faute inexcusable de votre entreprise
Vous êtes confronté à un harcèlement...